不需要對每個人
都保持相同的距離
溫和、體貼及協調性很重要，但一味地迎合、遷就別人，只會被對方操控、利用。出社會之後，不能只用周遭的尺度來判斷一切，更要建立自己的標準。而這個「標準」是什麼呢？我認為是「感受和情緒」。
在公司裡，不能「因為不想做就不做」，但也不必為了配合眾人，勉強自己假裝喜歡不喜歡的事。你有什麼感受，完全是你的自由，不必連自己的情緒都否定。
有些人往往會誤解，其實我們不需要對每個人都保持「相同」的距離。職場人際關係的「基本距離」，是「讓工作能順利進行的關係」，如果有想更親近的人，可以主動敞開心扉，和對方建立工作之外的關係；但要是對對方沒有這種想法，卻依舊認為自己必須這麼做，就是搞錯了彼此應有的距離感。
有一個合宜的標準能用來確認這種距離感，那就是——日常的交流是否超出了「與雙方角色相應的話題」。
以職場來說，與雙方角色相應的話題僅限於工作，要是談到了家庭和個人的煩惱，彼此的關係就會更親近。所以，如果是想保持距離、甚至想遠離的人，就不要為了填補空檔，勉強跟對方聊天或主動分享自己的糗事、敗績。
即使遇上了看似心靈相通的人，在尚未了解對方的人品之前，又何須毫不設防地立刻坦誠相對呢？