不需要對每個人
都保持相同的距離
溫和、體貼及協調性很重要,但一味地迎合、遷就別人,只會被對方操控、利用。出社會之後,不能只用周遭的尺度來判斷一切,更要建立自己的標準。而這個「標準」是什麼呢?我認為是「感受和情緒」。
在公司裡,不能「因為不想做就不做」,但也不必為了配合眾人,勉強自己假裝喜歡不喜歡的事。你有什麼感受,完全是你的自由,不必連自己的情緒都否定。
有些人往往會誤解,其實我們不需要對每個人都保持「相同」的距離。職場人際關係的「基本距離」,是「讓工作能順利進行的關係」,如果有想更親近的人,可以主動敞開心扉,和對方建立工作之外的關係;但要是對對方沒有這種想法,卻依舊認為自己必須這麼做,就是搞錯了彼此應有的距離感。
有一個合宜的標準能用來確認這種距離感,那就是——日常的交流是否超出了「與雙方角色相應的話題」。
以職場來說,與雙方角色相應的話題僅限於工作,要是談到了家庭和個人的煩惱,彼此的關係就會更親近。所以,如果是想保持距離、甚至想遠離的人,就不要為了填補空檔,勉強跟對方聊天或主動分享自己的糗事、敗績。
即使遇上了看似心靈相通的人,在尚未了解對方的人品之前,又何須毫不設防地立刻坦誠相對呢?
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