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 遇到經常性不合理批評,小心職場霸凌

天劫紫錦囊
本文:2022-08-25T19:20:58
遇到經常性不合理批評,小心職場霸凌

如果你向主管提出你的問題,結果你根本無法和對方進行建設性對話以提升生產力,反而飽受批評譴責?
如果是,你很可能就是職場霸凌的受害者。這種事通常是這樣發生的:
你進了一家企業組織,效命於一位極有魅力、績效絕佳而且強大有力的領導者。它讓你覺得自己很特別,也很努力讓你能夠融入,共享他們的雄心萬丈未來願景。你受寵若驚,甚至有一點意外,希望他的光芒有一些也能照耀在自己身上。
起初什麼都好,但等到你一切就緒上手之後,你的直覺告訴你有些事情有問題,你不能精準指出是什麼,如果說給別人聽,很難不讓對方覺得你是不是神經太過敏感了,但你開始被這種感覺吞噬。
■ 主管的心情開始難以捉摸,你不知道他會怎麼樣回應你。你不想報告壞消息讓他不高興,你覺得你不管做什麼他都不滿意,你的成果永遠都不算太好。
■ 有時候,你發現你講出來的構想是對的,但因為你的主管把這些功勞都攬在自己身上了。如果你挑明了講,對方就會激怒你,指責你太敏感或是太不注重團隊。
■ 主管開始貶低你做的工作,而且很可能公開這麼做。
■ 主管對你的時間有不合理的要求,有太多會都叫你去開,還要隨時待命。
■ 主管記得的情境和對話前因後果和別人完全不同,根本是竄改了歷史。你開始質疑自己,不斷地去想「是我的問題嗎?」


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